[인천국제공항공사 채용] 인국공 자소서 작성꿀팁(Ft.면접)

취업컨설턴트 루멘이 었다.드디어 인천국제공항공사(인국공) 2019 하반기 채용공고가 발표되었다.이번 하반기 채용인원은 총 70명(사무+기술+해외사업+관제)으로 이번 채용에도 아주난 인원이 몰릴 것으로 예상된다.참그래서 2019년 상반기 채용인원과 경쟁률을 살펴보면, 사무(경영, 행정, 기록물관리, 노무, 장애기, 보훈) 총 20명 수준으로 서류접수만 3,741명이 몰려 187.05:1의 경쟁률을 기록하였고, 기술(건축, 기계, 전기, 전산, 토목, 통신전자, 장애기, 보훈)은 48명 채용인원에 서류전형에 3,121명이 몰려 65.02:1을 기록하였다. (관제 2명 선발 56명 접수 28:1, 폭발물 처리요원 1명 선발 27명 접수 27:1)

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(2019년 현재 가장 취준생(대학생 포함)이 가고 싶어 하는 작은기업 중 1위 유지 중)

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인천국제공항공사(인국공)는 대중견기업과 맘먹는 높은 연봉(2019년 1분기 기준 성과급 제외 1인 평균연봉 82,726,000원, 신입연봉 44,578,000원 *상세보기)과 복지가 보장됨에 따라 고스펙자들이 몰리고 있으자신, 반드시­ 서류상의 스펙만 좋다고 채용되는 것은 아니니, 2020년 인국공 입사 도전을 희망한다면 중견기업에서 원하는 것이 어떤인지 반드시 알고 준비해야 할 것이었다그럼 2019년 하반기 인천국제공항공사 인국공 채용공고 주요사항(자소서 작성비결 포함)에 대하여 알아보자!

인천국제공항공사(인국공)은 블라인드 유출경쟁방식으로 신입 입사 후 일반직 5급으로 근무를 시작합니다.2019년 일반직 채용인원을 보면 상반기 하반기 모두 70명으로 동일하며 세부 직무별 채용인원은 아래 표를 참고하자!(단, 인사규정에 따라 70명의 신입사원은 3개월 수습 기간 운영)

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블라인드 채용으로 학력,연령,성별,경력 등과 무관하게 어느본인 자격조건(토익 800점 이상)만 갖춘다면 입사지원은 가능하다.다만 관제분야는 ‘항공교통관제사 ’과 ‘항공영어구술능력 4등급 이상’ 조건이 추가되며,회계분야는 공인회계사, 노무분야는 공인노무사 전문자격증 소지자만 지원이 가능하다.

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[참고] 인국공은 블라인드채용이라고는 하지만 남녀성별이 공개되며, 군 제대 의도자의 본인이 정도는 유추 가능

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[지원 시 가산점 우대사항]

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2019년 하반기부로 인천국재공항공사(인국공)의 전형별 배수가 변경되었다.※2019년 상반기까지 필기전형 4배수, 1차면접 2배수였으과인, 하반기부터 필기 3배수, 면접 1차 1.5배수로 각각 변경

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기본적으로 인천국제공항공사(인국공)에 지원하기 위한 1) 기본 어학점수가 있어야 합니다.※영어(토익 800점, 토플(IBT) 91점, 텝스 637점/뉴텝스 348점), 일뽄어(JPT 800점), 중국어(新HSK 5급 210점) 해당 점수 이상2) 공항공사답게 스피킹 어학점수가 있으면 아래와 같은 가산점이 추가된다. (대부분 보유)

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3) 마지막으로 자격증(최소 한국사능력검정시험 2급 or 사무기준 KBS한국어능력2+ 추천)을 보유하면 추가로 우대가점이 적용된다.

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요기까지 서류 준비를 해두었다면, 금시는 인천국제공항공사 서류 허가(일반 50배수, 기술/장애기/보훔 30배수, 관제 20배수)를 위해가장 중요한 자기소개서(자소서) 작성에 최대­한도 공을 들여야 하는데 올해 하반기 인국공 자소서 항목은 아래와 같다.각 항목별로 어떤 부분을 중요시하여 작성해야 하는지 일일이 알아보자! *인국공 자소서 처음삭신청참고로, 이번 하반기 자소서 항목은 2018년 하반기와 2019년 상반기 자소서 항목과 동일하지만, 특이사항은 이번 하반기부터 1개 항목(3년 내 봉사활동경험)이 추가된 총 6개 항목을 작성해야 합니다는 점으로 이직을 소견하는 중고 신입자들 사이에서 논쟁 중이다.더불어 인국공 자소서 항목 글자 수가 올해 하반기부로 100자 증가하여 600자(이전 500자)를 작성해야 합니다는 부다sound감도 추가!

[루멘’ 자소서 작성 팁]인천국제공항공사는 공항 건설 및 운영을 목적으로 1999년 2월에 설립되었으며, 건설·관리·운영·유지·보수 등의 주요업무를 하고 있다.인국공 주요 사업을 더 정리하자면 ① 인천국제공항의 건설 사업 ② 인천국제공항의 관리·운영 및 유지·보수 ③ 인천국제공항의 효율적인 관리·운영에 필수적인 주변땅의 개발사업 ④ 인천국제공항의 건설·관리·운영에 관한 조사·조사 ⑤ 동 사업과 관련한 부대사업 등이 있다.알다시피 현재 인천국제공항은 세계적인 공항으로 발돋움하였고, 국가경제발전에 큰 축을 다소리당하고 있기도 하다.기본적으로 인천국제공항이 더 규모화되어간 건설사업과정에 대해서는 기본적으로 숙지해두자!

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더불어 정스토리­ 다양한 조직이 유기적으로 돌아가고 있는 만큼 각 부서별로 어느 역할을 하고 내가 입사 후 어느 부서에 배치되어 어떤 일을 하는지 정도의 이해는 필수일 것이었다

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​또한한 조직의 특성을 살펴보기 전에 인국공에서 유출한 ‘필요지식과 필이쪽술’을 살펴보자!(참고용)

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조직 특성상 보안적인 요소가 많다 보니 다양한 내부 규정 지침에 따라야 합니다는 점을 감안하여 어느 태도를 요구하는지 생각해야만 합니다.인국공이 제시한 직무수행태도 키워드를 보면 ‘개방적 문재/의사소통, 문제해결 의지, 적극성, 객관적 분석, 통찰력, 창의성, 윤리의식, 정확도, 세밀함’ 등이 있는데 역시자신 ‘행정부 보안의 사명감 또는 공공의 보안의식’에 대해 언급하고 있다.또한 거의 매일 고객과 밀접한 연관성이 있는 만큼 더심히 ‘타인을 위한 공감과 배려’ 부분이 중요하게 평가된다.​인국공 자소서 1번 항목에서 주의 점은인천국공급항공사에 대한 흥미도*(ex) 매력을 느꼈던 계기)와 지식수준, 어느보다 ‘그 얘기을 어떻게 정보를 수집했는지?’를 통해 지원자의 적극성과 흥미도 그리하여 창의성까지 한 번에 평가하고자 하고 있다. 단순히 홈페이지를 보고 알게 됐다는 느낌을 주지 않도록 홈페이지 얘기 기반으로 다양한 요즈음 인국공의 대내외 활동과 사업분야에 대하여 연구 후 정리부터 하여 ‘자신만의 정보수집능력’은 물론,그러한 인국공의 흥미도가 자신의 지원동기로 연결되도록 연관성 있게 적어야 할 것이었다(*입니다원진 면접대비 엄청 중요)▶ 인천국공급항공사에 대해 흥미 갖게 된 계기와 정보 수집출처(과거) + 흥미도 기반 지원동기(과거~현재) + 영향력(미래)

[루멘’ 자소서 작성 팁]인국공 인재상을 보면 글로벌 기업답게 ‘도전,혁신’을 그리하여 고객(사람)에 대한 ‘존중’을 인재상으로 하고 있다.1번 자소서에서는 지원동기 중 과거부터 현재까지 준비해온 관심도면에서 어필을 햇읍니다면 이번에는 직무관련 역량에 대하여 얼마나쁘지않아 노력했는지 기간까지 ‘요즘 3년’으로 정해두어 요즘 사례를 자세하게 작성하라고 하고 있다. 더불어 입사 후 끼칠 영향력까지 적어야만 합니다.준비됬다고 당당하게 말할 수 있는 지원자는 거의많이­ 없을 것이다.

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‘도전, 혁신’을 택할 경우, 창의성이 돋보이는 유니크 한 경험을 찾고, 반드시 과정과 성과(결과물)을 꼭 구체적으로 적어야 하며,’존중’을 택할 경우, 타인을 위한 배려나 경청과 같은 공감능력에 대한 경험을 적되, 1회성이 아닌 지속적으로 경험과 결과까지 정리하자!과거부터 현재 이리하여 미래까지 얼마나 일관성 있게 노력을 하는지 평가하는 항목이니 과거 개인적인 ‘학습/기술’ 등의 노력사항 정리하고, 입사 후 이런 지원자의 ‘개인’ 과거 노력이 입사 후 기업의 발전과 일치한다는 점을 ‘계획과 포부’에 꼭 넣어서 마무리해야 할 것이었다▶ 재료소재 정리 : 요­즘 3년간 학습/경험 노력 중 인국공의 인재상과 일치한 ‘일관된 노력’ + 입사 후 발전방향과 이전 노력의 연관성

[루멘’ 자소서 작성 팁]이 항목은 2가지(개인 장점을 발휘한 성과 or 창의적인 문재해결방식) 중 1가지를 택하여 기술해야 하며,우선 기본적으로 자신의 강점을 본인타낼 수 있는 키워드를 다 뽑아내 보고 키워드마다 경험 소재를 정리하는 것부터 출발해야 한다.성공적인 일처리 경험을 선택할 경우 ‘자신의 업무 상 요소가 조직의 성과로 이어지게 된 근거와 이유’가 필요할 것이었다또한 이전과 다른 방식으로 문재를 해결한 경험을 택할 경우 이 질문 자체가 ‘냉철함,관찰력,세밀함,적극성,창의성’ 등을 본다는 의미이니,자신의 장점을 이 키워드들 중 선택하여 성과를 내 새울 수 있는 경험을 찾아보는 것을 추천하며, 그 성과를 내기까지 과정 속에서 닥쳤던 여러 가지 문재점을 ‘어떻게 인식하게 되었고 접근했는지? 그렇기때문에 어떻게 해결했는지?’ 그중 해결 비결이 ‘독특하다’라고 여겨질만한 경험을 찾아야만 한다.(사실 쉽지 않은 경험요소)이 경험을 찾으려면 낡은 관습을 없아이고 혁신하자는 마인드가 강조되어야 하며, 이는 인국공의 발전방향(혁신)과도 일치한다.다만 조직 속에서 개인이 문재점을 느끼고 해결하는 방식에서 본인(개인) 이외에 타인과 중견기업의 입장을 반듯이 의견해야만 한다.본인는 창의적인 방식으로 의견하는데 타인이본인 중견기업이 그렇게 의견하지 않는다면 의사소통에 있어서 뒤죽박죽요소(Ex)무시)가 생길 것이었다따라서 조직 내에서 문재점을 느낄 때는 내가 그렇게 느끼는 근거와 이유 그렇기때문에 대안까지 충분히 준비하여 발언하는 것은 기본이었다이 과정 속에서 타인과 ‘설득 과정’이 있을 것이고, 전체를 설득했읍니다면 ‘공동목표 재설립 과정’도 생기며 ‘최종성과’도 달성할 수 있다.끝으로 이런 지원자의 모든 경험요소는 반듯이 인국공 기여도에 끼칠 영향력을 설명하기 위한 과정이어야만 한다는 점이 포인트!▶ 자신의 강점으로 달성한 업무성과 경험 Or 창의적이고 적극적인 면을 강조한 새로운 방식의 문재해결 경험 Vs 인국공과의 연관성

[루멘’ 자소서 작성 팁]이 항목은 공큰기업들의 자소서 단골 주제로 문재­해결능력과 대인관계능력을 평가하는 항목이었다 *NCS 10가지 자소서 평가항목우선 ‘나의 개인취향’을 파악해야 한다. ‘주로 듣는지? 예기하는지? 혼­란 형세을 기피하는지? 적극 해결하는지? 중재를 하는지?’ 등등조직(팀)은 한 명(개인)이 아닌 여러 명으로 구성되었다는 점을 감안하면, 모두가 거의 매일 같은 의견을 낼 수는 없다. 공동 목표를 정하여 성과를 만들어내기까지 그 안에서 내부 구성원들끼리의 대립이나 혼­란은 언제든 발생활 수 있다고 자연스러운 일이었다(물론 그런 모든 혼­란 사례 또한 전부 팀을 위한 공동 목표 범위 내에서 이루어지는 경우에 한함)개개인의 감정적 혼­란이 아닌, 조직(팀)을 위한 건강한 혼­란이어야 하며, 그 안에서 혼­란형세 발생 시 해결(극복)과정을 가장 먼저 떠올려보자!예를 들어 큰기업에서 표준 발생하는 ‘철저한 원칙주의자 VS 융통성 효율성 중시자’ 충돌 시 무엇이 과연 맞는 것일까?혼­란형세을 해결하는 방법은 여러 가지가 있다. ‘객관적 자료제시, 다수의 원칙 기준, 상대방 의견수렴 및 협의안 도출’ 등등하지만 기본적으로 혼­란(어려움) 해결 방식에만 초점을 맞추기보다 일어나는 혼­란요소의 원인부터 파악하고자 하는 자세가 중요하며, 이때 나보다 상대방을 가장 먼저 배려하는 자세를 어필한다면 지원자의 ‘이타적인 면’을 강조할 수 있을 것이었다▶ 공동과업 수행 형세 ▷ 구성원과의 혼­란발생 ▷ 혼­란 원인파악(개인취향,역할 등) ▷ 해결의도(솔루션) 적용(과정)★ ▷ 결과 및 느낀 점

[루멘’ 자소서 작성 팁]2019년 하반기 인국공 자소서 항목(이전 5개 항목)에 ‘봉사활동경험’이 예상대로 추가되었다.이미 사회봉사활동과 인문학적 소양을 채용전형에 반영하여 사회적 가치를 선도하는 창의-융합형 인재선발을 하고자 사전 공지를 하였다.※2020년 인국공 채용에서는 요즈음 3년간 사회복사활동경험을 가점(총점 1~3%) 반영 예고 ※봉사활동 경험이 있는 이들은 아래 순서대로 작성하면 이 항목은 쉽게 마무리될 것이었다- 타인을 위한 희생과 봉사의 재정의 및 노력 과정(증명 서류 제출 가능)- 인상 깊은 활동 사례(귀취 설명)- 그 안에서 자신의 역할 구체적 설명(+인국공의 기업가치와 연관)​사건는 봉사활동 미경험자이었다3년 이내 봉사활동을 하려면 그만큼 때때로적 여유가 있었던 대학생이거자신 이직자들 중 주예기봉사 활동자일텐데, 특히 타기업에서 인국공 신입사원으로 이직을 하려는 경력자들이 많다는 사실을 인국공도 알고 있었을텐데 이는 다소 ‘자신이 제한’을 하겠다는 의도성이 짙어 보인다.특히 거의많이 동일 기간에 접수가 진행되었던 인국공 인턴 자소서 또한 동일 항목이 있었으자신 요즈음 3년이 아닌 요즈음 5년이었다.신입이 5년이어야 하고 인턴이 3년이어야 했을텐데 신입을 요즈음 3년으로 표기한 인국공의 속의의은 도대체 무엇일까?무엇보다 기한까지 적으며 타인을 위한 인상깊은 봉사 경험과 그 안에서의 역할을 자소서 질문으로 택했다는 의미는 ‘봉사활동 경험’이 없다면 서류에서 거르겠다는 의의’으로 봐야 하는 것이 아닐까?(혹 서류를 통과하더라도 자소서 기반 면접까지 있을 텐데..)그래서 직접 인국공 인사처에 전화하여 ‘3년 내 봉사활동 경험이 없으면 어찌해야하느냐?’ 이렇게 물어본 결과’ 활동내역’에는 인증된 3개 기관의 봉사활동만 기입하는 것은 맞지만, 자소서에는 미인증 봉사활동 경험을 써도 된다는 답을 받았다. 더불어 지속적으로 기부자신 후원 해온 단체자신 개인이 있어도 이를 기입해도 괜찮다고 하였다.(다만 면접 시 설명가능한 사실일 것)​인국공은 거짓 경험을 아예 처음부터 원천봉쇄합니다는 의미로 아예 입사지원서에 인증가능 사회봉사 활동이스토리을 작성하도록 하고 있다.(봉사활동 인증기관 : VMS 사회복지자원봉사인증관리, 1365 자원봉사포털, DOVOL 청소년활동정보서비스)

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​물론 평소에 ‘봉사활동’의 경험이 필요하며, 이는 자소서와 면접에서도 다양한 소재로 활용될 수 있게 된다는 점은 강조했지만 문제는 인국공만을 바라보며 공부해온 이들 중 봉사활동 경험이 최근 3년에 없다면 필기시험을 보기도 전에 현재 깊은 감정에 빠져있을 것이었다마소음에서 우러과인지 않는 ‘취업을 하기 위한 봉사활동 증서’를 위한 사회봉사활동이 중소기업에 어떠한 도움이 될지는 모르겠다만2020년 인국공 지원(인턴 포함)예정자 중 봉사활동 경험이 없다면 인증기관 검색 후 봉사 스펙(?)을 분명희­ 가지고 있어야 할그럴듯하다.

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[루멘’ 자소서 작성 팁]자소서 항목 중에 가장 적기가 상대적으로 수월한 항목으로 매번 인국공 자소서에서 묻는 항목이라 벌써 정리해둔 이들도 많을 것이었다’개인의 생활신조와 가치관과 직장에서의 구성원으로서의 가치관의 차이’를 제일 먼저 견해해보는 것이 좋다.조직생활을 하게 되면 개인이 아닌 공동체 생활을 해야만 하고 정해진 내부 규율이 정해져 있어 이를 따라야만 할 것이었다하지만 벌써 대기업에서 중요한 부분을 물었던 만큼 6반 자소서 항목은 대기업보다 개인에게 조금 초점이 맞춰져 있다고 봐도 좋을 그럴그럴듯하다.벌써 인국공에서 제시한 핵심 가치관 4가지는 ‘준법정신, 도전정신, 신뢰도, 행복감’이었다가능하면 이 중에 하과인를 택하여 ‘과인’를 과인타낼 수 있는 키워드를 뽑아 적는 것을 추천하며, 다시 1번부터 쭉 살펴보고 업무적으로 어필했던 키워드와 겹치지 않도록 체크하여 사용하지 않았던 역량을 사용하는 것을 권하고 싶다.과인의 생활신조와 가치관에서 시작하여 직장관 이리하여 대인관계까지 서로 연관성 있는 부분을 찾아서 소재 정리부터 하자!(아래 )▶ 과인의 가치관 ‘항상 웃자’ ▶ 실패해도 그 안에서 배울 수 있어 행복하다고 견해 ▶ 고런 긍정적 마인드가 생긴 계기(많은 경험) ▶ 긍정적인 마인드가 주변인에게 끼치는 영향 : 대인관계에서의 활력소 역할 ▶ 조직 내 협업 시에도 어떤 구성원과도 밝은 시그대지 창출 가능

필기시험의 경우 ‘사무/기술/해외사업’은 직업기초능력평가(50)과 직무수행능력평가(50)으로 3배수(4배수)만 필기합격이 되며,’관제/회계/노무’는 직업기초능력평가(100)만으로 필기합격 대상자를 선발하여 역시한 3배수만 필기합격(=면접 응시대상)이 된다.필기시험 당일에는 모든 직무 공통사항으로 ‘1교시 인성검사(375문항 50분)’를 본 이후’2교시 직업기초능력평가’는 NCS 필기시험으로 ‘의사소통,수리능력,사건­해결,자원관리,정보능력’까지는 공통 출제파트이고, ‘사무/관제’는 ‘조직이해능력’이, ‘기술’은 ‘기술능력’이 추가가 되어 실시되며,’3교시 직무수행능력평가’는 각 직무별(경영/행정/기술/해외사업 등) 1개의 전공시험(과목 아래표 참고)을 응시해야 합니다.

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참그러므로 인국공은 필기시험부터 면접까지 외부 발설 금지 서약서를 쓰게 할 정도로 후기가 약간거의 없는 편입니다.(기본적인 인국공이 하는 일에 대한 이해를 기반 개인 견해이 중요하며, 인국공 인턴경험이 있다면 경험기반 설명 필수)[1차 면접] 문재해결, 창의적 사건능력, 어학능력 등 직무역량 평가(개별/단체) *1.5배수(2배수X)​▶ 실무진 면접관 3명 VS 6인 1조 면접자▶ 주어진 주제 보고 토의/토론 차후 개별 인성/기술 질문▶ 실제 업무상황 주제가 주어영토 이에 맞춰 롤플레잉 상황면접▶ 영어면접 : 직무 및 인성 관련 질문/답변(제2외국어 지원자는 해당 언어로 면접) ex) 주어진 영어내용보고 영어로 답장쓰기, 영어공부법 설명, 면접장 영어묘사, 에당신지 절약의도, 인국공에 대해 아는대로[2차 면접] 인성/역량, 인문학 소양 등 심층 평가(개별/단체)▶ 입니다원진 면접관 3~4명 VS 5~7인 1조 면접자▶ 주어진 주제 찬반토론 및 자소서 기반 질문답변(인성질문 포함)Ex) 지원동기, 열정경험, 5년/10년 후 비전, 입사 후 하게될 일, 지원업무에서 중요한 자질, 인국공 발전방향/대안, 인국공에 대해 아는 것​[참고] 이번 하반기부터 AI 면접을 시범도입(2020년 확대의도)과 더불어 인문학 소양평가가 면접에 반영될 것을 예고하였고,2020년 채용전형부터는 ‘인문학 논술시험’까지 채용전형에 도입까지 고려 중(직무 전문성과 인문학적 소양을 겸비한 인재 요구)

이상 2019년 인천국공급항공사 하반기 채용공고 주요사항과 자소서 작성비결에 대하여 알아보았다.

인국공 지원 시 반드시 이 정도는 되어야 통과이 된다는 스펙조건은 없지만 통과자(사무 기준)들의 평균 스펙을 보면- 인서울 대학 졸업자(학점 3점후반) – 토익 900점 이상, 토스 AL – 한능검 1급, 컴활 1~2급, KBS국한어능력+2~3 정도 3개 이상 자격증- 어학연수, 봉사활동, 공모전, 사회(알바 포함) 경험은 전부 있으며, 인국공 인턴(30%)도 상당수 존재!​인국공은 알다시피 지난유행가 많은지라 사실 서류통과(경영 8명 50배수 400명, 행정 2명 50배수 100명)도 쉽지만 않을 것이었다(2019 상반기 인국공 서류접수자 사무 3741명 중 698명, 3043명 / 기술 3121명 중 통과 2010명, 탈락 1111명)객관적으로 증명 가능한 어학점수와 자격증 가점사항 관련 서류는 미리 준비해두어야 할 것이며, 결국 서류 통과의 핵심은 자소서인만큼 분명히 인국공이 원하는 답변을 적고 다음 주변인에게도 객관적인 점검요청을 하는 것을 더 추천하며,(*인국공 자소서 애첨삭신청) 필기시험과 면접시험(AI+실무진+경영진)까지 최선을 다하여 이번 2019년 인천국제공항공사에 분명히 취업해보자! 파이팅!루멘

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